SALAIRES

Dernière mise à jour : 11-09-2019

Salaires

Le salaire constitue la contrepartie dont bénéficie le salarié en échange de sa prestation de travail.

Le Code du travail définit la notion de salaire comme suit : « La rétribution globale du salarié, comprenant, en dehors du taux en numéraire, les autres avantages et rétributions accessoires éventuels, tels que notamment les gratifications, tantièmes, remises, primes, logements gratuits et autres valeurs quelconques de même nature ».

La rémunération globale comprend ainsi:

  • le taux en numéraire; et
  • autres avantages ou rétributions accessoires.

En principe, la rémunération est librement déterminée par l'employeur et son salarié.

L'employeur est cependant tenu de respecter le taux du salaire social minimum (SSM) et éventuellement les barèmes de rémunération prévus dans certaines conventions collectives de travail.

Le salaire minimum qualifié et non qualifié au Luxembourg suivant index 814.40

C’est la Loi qui fixe le salaire minimum au Luxembourg , article 222-9 du Code du Travail.

Après une première augmentation au 1er janvier 2019, une seconde augmentation a eu lieu en juillet 2019.

Le taux mensuel du salaire minimum d'un salarié non qualifié est fixé à 256,60 euros au nombre 100 de l'indice soit un salaire minimum non qualifié de 2089,75 euros.


Le tableau ci-dessous décrit le salaire minimum brut mensuel au Luxembourg selon le niveau de qualification et l’âge du salarié

Âge et qualification % du salaire minimum brut Salaire horaire (en €) Salaire mensuel (en €)
18 ans et + non qualifié 100% 12,0795 2.089,75
17 à 18 ans 80% 9,6636 1.671,80
15 à 17 ans 75% 9,0596 1.567,31
18 ans et plus qualifié 120% 14,4954

2.507,70

Comment déterminer le niveau de qualification du salarié pour déterminer le salaire minimum

Une personne dont le niveau d'études est inférieur au CATP (certificat d'aptitude technique et professionnelle de l'enseignement secondaire technique) ou au DAP (diplôme d'aptitude professionnelle) est considérée comme non qualifiée.

Une personne dont le niveau d'études est égal ou supérieur au CATP ou au DAP est considérée comme qualifiée.

 

Comment déterminer l'ancienneté du salarié pour déterminer le salaire minimum

En référence à l'article L-222-4 du code du travail luxembourgeois, un salarié qualifié est définit par le niveau de qualification au moins équivalent au CATP.

Si le salarié possède un certificat de capacité professionnelle (CCP),  pourra être considéré comme travailleur qualifié après au moins deux ans d'ancienneté dans le domaine du diplôme délivré.

Si le salarié possède un certificat de capacité professionnelle (CATP) , il pourra être considéré comme travailleur qualifié après au moins 5 ans d'ancienneté dans le domaine de profession du diplôme délivré.

Si le salarié ne possède aucun diplôme mais que sa profession nécessite un diplôme reconnu par l'état alors il pourra être considéré comme travailleur qualifié après au moins 10 ans d'ancienneté dans le même domaine de profession.

Pour les professions non diplômantes, le salarié conservera le statut de non qualifié sauf cas particuliers.